冠婚葬祭の派遣情報
Posted on 11月 20th, 2010 by admin
色々比較の派遣情報 ◎ ひとくちに「派遣」と言っても、働き方は千差万別！
この記事で紹介する体験談は…
３年７ヶ月働いても社員じゃないと有給ってもらえないんですか？厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介所に登録をして、同じ会社に派遣され３年と７ヶ月勤務していますが、有給が発生しません。以前、派遣先（お給料をもらってる）の営業に確認したときは、派遣で人を扱うのがはじめなので、よくわからないんですよーと逃げられてしまいました。保険加入のほうが自分的には大事だったので、何度か交渉した末に、一年半経ったころからやっと加入できました。
そのときにも再度有給について話をしましたが全く相手にされず、有給の権利を訴えないで働いてくれる人はたくさんいる＝私以外の他の人を雇うことだってできると感じたので、それ以来有給の話しはしていません。が、３年７ヶ月経ち、今では当初の倍以上の人数を雇われています。
もうその逃げ方では通用しないのでは？と思います。
というか、そもそもがおかしいですよね？週休二日、八時間勤務。年に派遣先に了解を得て長休をもらっていますが、それ以外に冠婚葬祭や、体調不良の急な休みを取ったとしても２４０日以上は出勤しています。これって８割以上の勤務になりますよね？販売の仕事ですが、各お店に一人なので全ての仕事（販売、在庫管理、売り上げの管理など）をこなしています。担当の営業に会うのは年に４～５回、こちらが研修で本社に行く２回を含めてです。
仕事としては、かなり任されぱなしで、でも扱いはアルバイト以下のように感じます。もちろん体調を崩した時でさえ、その分お給料はもらえません。派遣先の管轄の労働基準に相談（申立書）しようかと思っています。こういう場合は、匿名希望で動いてもらえると聞いたのですが、会社側が有給を拒否をしたり双方で話し合ってください。とかにはなりませんか？会社を辞めるつもりは今はないので、双方での話し合いは避けたい（働きにくくなって辞めるとかは絶対にいや）穏便に話が進むことが希望です。また相談をしてからどれくらいの時間で有給が発生するようになるのでしょうか？よろしくお願いします。
派遣のお仕事を徹底分析！
そしてアンサー。
まずあなたの雇用主は誰でしょう。職業紹介（求人者と求職者を斡旋し双方の間に雇用契約を成立させる）と派遣（自己の雇用する労働者を他者の指揮命令下に労働させる）で異なります。
雇用形態がどのようなものであれ雇用開始から6か月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば最初の付与がされます。以後そこから1年経過するごとに新たな有給休暇が付与されます。ですがあなたに有給休暇を付与する義務を有するのは雇用主です。職業紹介によって企業と雇用契約を結んだのであればあなたの雇用主はその企業です。派遣なら派遣先ではなく派遣元が雇用主です。
あなた自身、そこを区別されなければ受け流されるばかりだと思います。
まず雇用契約を確認してみてください。給料も直接もらっているようですから今お勤めの会社が雇用主であると思いますが、もし派遣契約になっているのであればいくら派遣先を訴えたところで無駄です。ちなみに労働基準監督署は電話での相談も可能ですから、とりあえず話を聞くという形でも大丈夫ですよ。
それ以後のこと匿名性のことなども聞いてみてください。
法律上、既に発生している有給休暇は今すぐでも使えます。ただ会社に法律上の理解が無ければ揉める可能性はあります。
あなた自身良説明するか、場合によっては労基署と相談しながら動くことも必要になるかもしれません。豊富な情報！冠婚葬祭の派遣お仕事情報を多数掲載中。全国の派遣データを収集！量・質充実の派遣求人情報サイト。
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